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求职小技巧

查看次数: 396 2018-09-22

【求职课堂】求职投递简历不是靠数量取胜,而是需要靠质量。很多同学都是以数量为策略,最后基本是石投大海。

先让大家看一组数字:

2004年-2018年历年全国高校毕业生人数

2004年:全国普通高校毕业生人数280万人;

2005年:全国普通高校毕业生人数338万人;

2006年:全国普通高校毕业生人数413万人;

2007年:全国普通高校毕业生人数495万人;

2008年:全国普通高校毕业生人数559万人;

2009年:全国普通高校毕业生人数611万人;

2010年:全国普通高校毕业生人数631万人;

2011年:全国普通高校毕业生人数660万人;

2012年,全国普通高校毕业生人数680万人;

2013年,全国普通高校毕业生人数699万人;

2014年,全国普通高校毕业生人数727万人;

2015年,全国普通高校毕业生人数749万人;

2016年,全国高校毕业生人数756万人;

2017年,全国高校毕业生人数795万人;

2018年,全国高校毕业生人数820万人。。。。


一、不是你投的简历数量不够多,而是投简历的质量不高。还有简历上面很多同学都是“自说自话”,只是罗列了自己的一堆信息文字,根本没有根据自己的求职企业进行分析,有针对性的投简历。

二、是投简历太草率,没有认真研究行业、企业、岗位,随便投。

三、不要想着制作出万能简历。就好像永动机没办法实现一样,你的简历也不可能适合所有的企业和职位。每个企业对学生的期待都不同,每一类岗位对应聘者的品质要求亦有所不同。所以,如果你不是只应聘一家一职位的话,最好不要只准备一份简历,否则HR看上你的几率就小了很多;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。

四、切忌投寄同一个公司多个职位在应聘时,企业会说明最多能投递几个岗位或者只能投递一个岗位。这时自己千万不要为了增加机会罔顾企业要求多投,特别是一些根本不相关的岗位。首先,会给HR留下你对自己定位不清,没有职业规划和信心不足的印象。

五、还有:错别字、排版混乱!!关键时刻,你居然让HR看见错别字,那也就不怪人家无情地淘汰你了。


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